한국전통문화대학교 취․창업센터 육아휴직 대체인력(사무원(현장실습)) 채용 재공고

채용예정분야

직 종

인 원

근무

기간

근무예정지

담당업무

사무원

기간제근로자

(육아휴직대체자)

1명

임용일~’25.

3.14.

한국전통문화대학교 취․창업센터

(충남 부여)

ㅇ 현장실습 및 전문연구과정 사업운영

- 학사관리, 학업보조비 지급, 운영기관 관리

- 기타 교육운영 지원

결 격 사 유

• 피성년후견인 또는 피한정후견인

• 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

• 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

• 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

• 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

• 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

• 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

•「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

•미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

• 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

• 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

• 기관으로부터 징계 해고 처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자

사무원

(현장실습지원)

관련업무

대학 및 고등학교등에서 현장실습 지원 업무

유사업무

인턴쉽 사업 운영, 인사총무, 아웃소싱 등의 업무

사무원

(현장실습)

전산관련 산업기사 이상, 전산세무회계 2급, 세무회계 2급, 전산회계 2급, 기업회계 2급,

컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 2급 이상

구 분

일 정

비 고

응시원서 접수

2024. 4. 17.(수)

∼4. 24.(수)

전자우편 또는 등기우편접수

서류전형 합격자발표 및 면접시험 일정 공고

2024. 4. 30.(금)

한국전통문화대학교 홈페이지 공고

면접시험 예정일

2024. 5. 2.(목)

* 세부사항은 서류전형 합격자 발표 시 공고

최종 합격자 발표

2024. 5. 3.(금)

한국전통문화대학교 홈페이지 공고

응시자 제출서류 총괄표

성 명

응시 분야

육아휴직 대체 기간제근로자

(사무원(현장실습))

목 록

작성 여부

1. 응시자 제출서류 총괄표(필수)

2. 응시원서(필수) * 서식 1호

3. 이력서(필수) * 서식 2호

4. 자기소개서(필수) * 서식 3호

5. 개인정보 및 고유식별 정보활용 동의서(필수) * 서식 4호

6. 채용서류 반환청구서(반환 필요 시) * 서식 5호

7. 우대사항 자격증, 경력증명서(해당자)

8. 결격사유 확인서(필수) * 서식 6호

9. 가족 채용 제한 여부 확인서 * 서식 7호

※ 접 수

번 호

응시분야

육아휴직 대체인력근로자

(사무원(현장실습))

사진부착 불요함

성 명

한글

생년월일

한자

주 소

전 화

(휴대전화)

응 시 표

< 육아휴직 대체인력(사무원(현장실습)) 채용시험 >

사진부착 불요함

성 명

한글

생년월일

한자

※ 응 시

번 호

응시분야

년 월 일

한국전통문화대학교총장 (인)

응시원서는 응시자 본인의 자필 또는 워드(서명은 반드시 자필서명)로 정확하게 작성하여야 하며, 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

가. 공통사항

응시

번호

※ 담당자 기재

응시

분야

육아휴직 대체인력

(사무원(현장실습))

성 명

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

개인정보제공․이용 동의서

한국전통문화대학교는 육아휴직 대체인력 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집‧이용합니다.

1. 개인정보 수집․이용목적

- 채용심사관련 자료 수집 등

2. 개인정보 수집항목

- 성명, 생년월일, 학력·경력 조회에 관한 사항 등

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 이용하며 공공기록물 관리에 관한 법률에 의한 기간 동안 보존됨

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다.

- 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다.

※ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )

고유식별정보 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )

성명: (서명) 생년월일:

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]

채용서류 반환청구서

접수번호

접수일자

청구인

성명

수험번호

주 소

반환장소

(주소와 다른 경우 기재)

반환청구서류

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다.

년 월 일

청구인

(서명 또는 인)

한국전통문화대학교 총장 귀하

공지사항

1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.

2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다.

3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

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■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제9호 서식]

가족 채용 제한 여부 확인서

• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.

채용기관

기관명

채용방법

채용직위(직급)

채용사유

채용대상자

(확인인)

성명

주소

연락처

생년월일

채용 예정일

가족 채용 제한 확인사항

① 가족채용

채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를

담당하는 공직자가 있는가?

[ ] 예 [ ] 아니오

[ ] 해당없음

채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의

감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?

[ ] 예 [ ] 아니오

[ ] 해당없음

예외 해당 여부

에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?

[ ] 예 [ ] 아니오

「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다.

년 월 일

채용대상자(확인인)

(서명 또는 인)

유의사항

“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다.

1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매

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